HR-Lebenslauf schreiben: Leitfaden mit Beispielen

Ein HR-Lebenslauf zeigt Recruiting-Erfolge, Schulungen und Mitarbeiterbetreuung. Arbeitgeber achten auf Organisation und Kommunikation.

Struktur

1. Kontaktdaten.
2. Kurzprofil.
3. Erfahrung – Einstellungen, Prozesse.
4. Ausbildung.
5. Zertifikate – CIPD, SHRM.
6. Fähigkeiten – ATS, Arbeitsrecht.

Beispiele

• „120+ Einstellungen/Jahr, 90 % Bindung.“
• „ATS eingeführt → Einstellzeit -25 %.“

Fehler

• Nur Aufgaben.
• Keine Zahlen.

👉 Jetzt HR-Lebenslauf erstellen