Panduan
CV HR: rekrutmen dan pengembangan
cv HR harus menggabungkan sisi rekrutmen dengan pengembangan karyawan.
Cara membuat CV untuk spesialis HR: panduan dengan contoh
Sebuah CV Human Resources (HR) harus menampilkan pengalaman dalam rekrutmen, serta kemampuan komunikasi dan manajemen organisasi.
Perusahaan mencari profesional yang mampu menangani proses seleksi, pelatihan karyawan, dan hubungan kerja internal secara efektif.
Struktur yang disarankan
- Data kontak.
- Ringkasan profesional – 2–3 kalimat tentang pengalaman dan keahlian utama.
- Pengalaman kerja – proses rekrutmen, pengembangan SDM, hasil dan pencapaian.
- Pendidikan – universitas, program manajemen SDM, pelatihan HR.
- Sertifikasi – BNSP HR Certification, HRBP Indonesia, BPJS Ketenagakerjaan, atau kursus internasional (CIPD).
- Keterampilan – komunikasi, hukum ketenagakerjaan, HRIS, ATS, pelatihan dan pengembangan.
Contoh bullet yang efektif
- “Merekrut lebih dari 120 kandidat per tahun dengan tingkat retensi 90%.”
- “Mengimplementasikan sistem ATS → waktu rekrutmen berkurang 25%.”
- “Mendesain program onboarding baru → peningkatan kepuasan karyawan 30%.”
Kesalahan umum
- Hanya menulis daftar tugas tanpa hasil terukur.
- Tidak mencantumkan data kinerja (mis. tingkat retensi, waktu rekrutmen).
FAQ
Berapa panjang CV HR yang ideal?
1–2 halaman, fokus pada pencapaian dan angka hasil.
Bagaimana menampilkan dampak kerja HR?
Gunakan metrik seperti jumlah rekrutmen, tingkat retensi, atau efisiensi waktu rekrutmen.