Cách viết CV cho Chuyên viên Nhân sự (HR Specialist)

Một CV nhân sự cần thể hiện rõ kinh nghiệm trong tuyển dụng, kỹ năng giao tiếp và khả năng tổ chức.
Nhà tuyển dụng tìm kiếm những chuyên viên có thể đảm nhiệm tuyển dụng, đào tạo, quan hệ nhân viên và quản trị hành chính hiệu quả.

Cấu trúc được khuyến nghị

1. Thông tin liên hệ.
2. Tóm tắt nghề nghiệp – 2–3 câu mô tả kinh nghiệm và điểm mạnh.
3. Kinh nghiệm làm việc – quy trình tuyển dụng, đào tạo, KPI đạt được.
4. Trình độ học vấn – đại học, cao học, khóa đào tạo về HR.
5. Chứng chỉ chuyên môn – CHRM, HRBP, CIPD, khóa Quản trị Nhân sự chuyên nghiệp.
6. Kỹ năng – giao tiếp, luật lao động Việt Nam, ATS, Excel, báo cáo nhân sự.

Ví dụ bullet hiệu quả

• “Tuyển dụng hơn 120 ứng viên/năm với tỷ lệ giữ chân 90%.”
• “Triển khai hệ thống ATS → giảm 25% thời gian tuyển dụng.”
• “Tổ chức chương trình đào tạo nội bộ cho 200+ nhân viên → cải thiện năng suất 15%.”

Lỗi thường gặp

• Chỉ liệt kê nhiệm vụ, không có kết quả.
• Không nêu rõ KPI hoặc chỉ số đo lường.
• Thiếu chứng chỉ hoặc kỹ năng HR thực tế.

Câu hỏi thường gặp

CV nhân sự nên dài bao nhiêu?
1–2 trang là lý tưởng.

Cách thể hiện hiệu quả công việc?
Đưa số liệu rõ ràng: số lượng tuyển dụng, tỷ lệ giữ chân, thời gian tuyển dụng trung bình.

👉 Sẵn sàng tạo CV Nhân sự chuyên nghiệp của bạn?
Tạo ngay CV tại đây